Potten snoep, maar ook een fietsenplan

Meer dan de helft van de werknemers in de voedingsmiddelenindustrie is te zwaar en beweegt te weinig.

Samen met vrachtwagen- en taxichauffeurs behoren zij daarom tot de grootste gezondheidsrisicogroepen. De sector wil daar wat aan doen met de ‘toolbox gezond gewicht op de werkvloer’ die branchevereniging FNLI gisteren lanceerde. Het ziekteverzuim en productiviteitsverlies door werknemers met overgewicht kost het Nederlandse bedrijfsleven namelijk zo’n twee miljard euro per jaar, weet Nynke Bergsma van de FNLI. Zijn werknemers van voedingsmiddelenbedrijven te dik omdat ze de hele dag van de lopende band kunnen snoepen? Dat is volgens Bergsma niet onderzocht. “In onze branche werken relatief veel laaggeschoolde productiemedewerkers. Die sociaal-economische klasse is een bekende risicogroep voor overgewicht.”

Bij de brouwer van Jupiler, Dommelsch en Hertog Jan valt het echter wel mee met de bierbuiken, zegt woordvoerder Ronald Panis van InBev in Breda.

“Uiteraard mag op het werk geen bier worden gedronken. Alleen op de vrijdagmiddagborrel.” Met bitterballen?

“Alleen bij speciale gelegenheden. Bier maakt niet per se dik. Probleem is vaak de lekkere trek die je ervan krijgt.”

Bij snoepfabrikant Perfetti Van Melle in Breda staan overal potten vol Mentos, lolly’s en Fruittella op tafel.

Woordvoerster Lieke van Aalten van de Bredase snoepfabrikant Perfetti Van Melle beaamt dat je als werknemer sterk in je schoenen moet staan om het snoepen te laten. „Ik stop net zelf een dropje in m’n mond.”

Ter compensatie heeft het bedrijf een fietsenplan en krijgt het personeel korting op een fitnessabonnement, vertelt Van Aalten.

En de kroket? Is die ter compensatie uit de kantine gebannen? Eh, nee. „Maar we hebben een uitgebreide salad bar.”

Dat is een slimme strategie, zegt de branchevereniging NFLI van de levensmiddelenindustrie, die de ‘toolbox’ samen met het Nederlands Instituut voor Sport en Bewegen heeft opgesteld. Woordvoerster Nynke Bergsma: „Door werknemers hun warme snack te ontzeggen of te verplichten de trap te nemen, bereik je het tegenovergestelde. Waar bemoei je je mee, zeggen ze dan. Het gaat erom dat werkgevers gezonde keuzes aantrekkelijker maken. Dus ook halvanaise, volkorenbrood en fruitsalades in de kantine. En zorgen dat het trappenhuis niet langer een grauw hok is zonder ventilatie”, zegt ze.

[Bron:BN de Stem]