MHP
In de visie van de MHP, vakcentrale voor middengroepen en hoger personeel, is het middenmanagement van cruciaal belang in het kader van integraal gezondheidsmanagement. In hoeverre mag een werkgever zich bemoeien met het gedrag van zijn werknemers? Welke steun mag een werknemer van zijn werkgever verwachten? Hoe kunnen werknemers en werkgevers overgewicht op de werkvloer samen aanpakken? De trend van duurzaam ondernemen wordt hierin doorgetrokken naar duurzame inzetbaarheid van de eigen medewerkers. Voor het middenmanagment, de achterban van MHP, is hierbij een belangrijke taak weggelegd. Nu de politiek wil dat werknemers doorwerken tot hun 67ste levensjaar wordt gezondheid een onderwerp in het bedrijf waar niemand meer omheen kan.
De activerende participatiemaatschappij is de toekomst. Het belang van persoonlijke verantwoordelijkheid, inzetbaarheid, productiviteit, werk en prestatie neemt steeds meer toe. De focus komt hiermee niet langer alleen op kennis, maar ook op een gezonde levensstijl. Er breekt een nieuwe fase aan in het denken over gezondheid, na de periode van Arbo en preventie. Eigentijdse ondernemingen die met duurzame productie hun imago onderbouwen krijgen steeds meer oog voor de positie van ‘duurzaam inzetbare werknemers’ hierin. Onder meer door deelname aan het Convenant Overgewicht speelt de MHP op deze ontwikkelingen in.
Het is ook van sociaaleconomisch belang dat werknemers gezond, vitaal en met plezier werken want overgewicht kan leiden tot problemen bij het functioneren op het werk en/of tot (langdurig) ziekteverzuim. Zowel werkgevers als werknemers hebben baat bij het voorkomen en tegengaan van overgewicht.